Ketika melihat lowongan pekerjaan, jangan langsung bergegas membuat surat lamaran, itu belum bisa menjamin Anda untuk bisa mendapatkan kesemapatan pekerjaan tersebut. Cobalah lebih untuk teliti dan cermat saat akan megambil langkah untuk melamar pekerjaan tersebut. Banyaknya persaingan membuat Anda harus bisa mengambil langkah yang tepat agar perusahaan bisa memberikan kesempatan untuk Anda. Perekrutan karyawan baru yang dilakukan oleh setiap perusahaan sudah pasti akan dilakukan secara teliti untuk bisa mendapatkan orang yang sesuai dengan yang perusahaan butuhkan. Termasuk dari lamaran kerja yang menjadi tahap awal penyeleksian dilakukan oleh perusahaan. Banyak pertimbangan yang akan mereka lakukan dengan melihat berkas lamaran kerja yang Anda berikan.
pelamar yang gagal melewati tahap awal ini, mungkin berbagai macam alasan yang menjadi penyebab kegagal tersebut. Salah satunya dalam penulisan surat lamaran kerja. Buat Anda yang sudah berkali-kali melakukan lamaran kerja tetapi belum pernah lolos untuk bisa masuk tahap selanjutnya, membuat Anda penasaran untuk mengetahui penyebab dari kesalahan yang Anda lakukan dalam membuat surat lamaran kerja? Untuk menjawab rasa penasaran Anda, berikut beberapa poin yang menjadi faktor penyebab surat lamaran kerja ditolak.
Baca Juga : Cara Membuat Kartu Kuning (Kartu Pencari Kerja)
Tidak Memenuhi Syarat Dari Perusahaan
Mengetahui kebutuhan yang dicari oleh perusahaan dari seorang pelamar merupakan hal penting. Dengan mengetahui apa yang dibutuhkan perusahaan, Anda sebagai pelamar harus bisa memenuhi kebutuhan tersebut. Untuk mencari kebutuhan ini, tanpa perlu Anda bertanya kepada karyawan perusahaan, dengan ketelitian dari lowongan pekerjaan yang Anda temukan disana akan tercantum apa yang dicari perusahaan. Bila Anda bisa memenuhinya, satu poin keberhasilan bisa Anda miliki.
Tidak Menunjukan Potensi Diri
Tidak menuliskan potensi diri pada berkas lamaran itu bisa membuat Anda gagal. Karena, pihak perusahaan tidak akan mengetahui modal apa yang Anda miliki untuk pekerjaan tersebut. Keterampilan diri atau skill diri yang dimiliki itu menjadi salah satu pusat perhatian pihak perusahaan dalam menyeleksi setia pelamar. Potensi diri yang sesuai dengan pekerjaan yang diberikan itulah yang dicari dan dibutuhkan. Jika Anda memiliki potensi diri yang relevan sebaiknya tuliskan pada berkas lamaran Anda baik itu dalam surat lamaran kerja dengan singkat dan pada CV atau Daftar riwayat hidup.
Penggunaan Bahasa yang Tidak Baik
Pemilihan bahasa yang kurang baik terlebih menunjukan bahasa yang kurang sopan, akan menjadi faktor kegagalan untuk Anda, terutama jika pihak perusahaan yang bersangkutan menyeleksi surat lamaran mudah tersinggung, itu bisa membuat surat lamaran Anda terbuang. Untuk itu perlu Anda perhatikan dalam pemilihan bahasa surat lamaran kerja.
Penulisan Dan Penampilan Surat yang Tidak Rapi
Penulisan surat lamaran itu akan menajdi poin penilaian, jika surat lamaran yang Anda berikan tidak rapi jangan harap lamaran kerja Anda dibaca. Sebagai perusahaan sebelum membaca surat lamaran tersebut mereka pasti menilai penampilan surat lamaran. Jika surat lamaran yang Anda tuliskkan tidak rapih, banyak coretan, dan kotor serta kusut mungkin perusahaan akan mengabaikan surat lamaran Anda dan sudah pasti Anda gagal dari tahap Awal ini. Sangat penting untuk Anda memperhatikan kerapihan surat lamaran, karena selain isi dan potensi yang dimiliki untuk menarik perhatian perusahaan, kerapihan surat lamaran juga akan menjadi sebuah pengaruh.